人力资源专员

一、负责公司人力资源规划。
二、负责公司员工招聘面试工作。
三、按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
a）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；
b）招聘实施：筛选简历确定面试人选；
c）实施面试，确定试聘人选。
四、负责公司员工日常管理。
五、负责员工绩效考核（KPI），定期对员工进行定期考核。
六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
任职资格：
1、作风严谨，有强?#19994;?#36131;任心和敬业精神，能给团队带来正能量；
2、具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力；
3、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识，较强的组织管理能力；
4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
5、具有本岗位工作经验1年以上者优先聘用；
6、努力学习，积极进取，团结?#29575;簦?#26082;?#32454;?#31649;理又讲究工作方法。
公司提供：
一、高提成+补贴+奖金+激励+培训+晋升+节假日正常休息；
二、团建、聚餐、旅游、运动会、生日趴、表彰会?#30830;?#23500;的员工活动；
三、带薪培训，在职提升计划，多种晋升路径，长期稳定的发展空间；
四、青年团队，积极向上，氛围融洽，有成长和快乐，有高薪和成就。